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公司人力資源部員工對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行電子信息采集錄入
以勞務(wù)派遣工形式用工兩年來，公司在摸索中不斷總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，找出了更適合企業(yè)的管理辦法。2012年3月1日，夾皮溝公司出臺(tái)了新版《勞務(wù)派遣工管理辦法》。該辦法對(duì)企業(yè)與勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系；招收、培訓(xùn)和錄用；調(diào)轉(zhuǎn)與解除勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容作了進(jìn)一步明確和細(xì)化。
根據(jù)新版《勞務(wù)派遣工管理辦法》，公司以科技的手段改變以往“登記造冊(cè)”、“用人管人”的勞務(wù)派遣工管理模式。目前，公司人力資源部已開始對(duì)經(jīng)過崗前安全培訓(xùn)的勞務(wù)派遣工進(jìn)行電子信息采集錄入，采集內(nèi)容包括：二代身份證、指紋及面部圖像。公司勞務(wù)派遣工電子信息作為外來務(wù)工人員的實(shí)際錄用證明和發(fā)放工資的依據(jù)。
依托先進(jìn)的管理手段，公司進(jìn)一步強(qiáng)化了勞務(wù)派遣工的用工管理，堵塞了管理中存在的漏洞，完善了定員定額管理制度。
據(jù)悉，公司還將在日后委托“用友”軟件公司開發(fā)出適用于企業(yè)的用工管理軟件，使生產(chǎn)核算向“扁平化”邁進(jìn)。
為了使新版《勞務(wù)派遣工管理辦法》更好地落實(shí)，公司還同步開展了在全公司范圍內(nèi)的勞務(wù)用工、工資管理專項(xiàng)檢查活動(dòng)。該項(xiàng)檢查涉及崗位人員實(shí)際用工情況是否超出公司定員標(biāo)準(zhǔn)；崗位人員工資支付是否嚴(yán)格按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等五項(xiàng)內(nèi)容。
