隨著企業(yè)歸入中國(guó)黃金集團(tuán)，公司的經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)能力等都得到了快速的發(fā)展，廣大職工在企業(yè)的不斷壯大中得以受惠，其生活狀態(tài)、發(fā)展機(jī)會(huì)、權(quán)益維護(hù)等民生方面發(fā)生了日新月異的變化。一座擁有著192年采金歷史的古老礦山，歷經(jīng)滄桑，伴隨和諧的光輝華麗蛻變，成為了中金集團(tuán)旗下企業(yè)的“主力軍”。
“職工權(quán)益服務(wù)中心”和“幫貧救助中心”是公司為民辦事的機(jī)構(gòu)組織。2011年中，夾皮溝公司真正將“兩個(gè)中心”的作用發(fā)揮到百分之百，用實(shí)際行動(dòng)為廣大職工做實(shí)事、做好事。面對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的因履行合同、發(fā)放工資、福利等涉及職工切身利益的問題時(shí)，公司切實(shí)發(fā)揮好職工維權(quán)中心的作用，做好職工家屬的來(lái)訪接待工作，把職工的小事當(dāng)成大事來(lái)辦，并堅(jiān)持例會(huì)制度，全年共召開會(huì)議7次，職工反映的正當(dāng)合理要求均得到了滿意的答復(fù)。
在保障職工維權(quán)綠色通道暢通的同時(shí)，公司還充分發(fā)揮“幫貧救助中心”作用。2011年，公司堅(jiān)持開展“送溫暖”活動(dòng)，以“兩節(jié)”送溫暖和“金秋助學(xué)”活動(dòng)為載體，健全幫扶救助的長(zhǎng)效機(jī)制，最大限度地把困難職工納入到工會(huì)幫扶救助體系。在重大節(jié)日對(duì)公司困難職工進(jìn)行救助，共救助337人次，發(fā)放救助款：15.86萬(wàn)元；堅(jiān)持開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，解決32戶困難職工子女上學(xué)難的問題。共發(fā)放助學(xué)基金額2.65萬(wàn)元；深入開展職工互助互濟(jì)保障工作，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。組織職工參加團(tuán)體意外、醫(yī)療補(bǔ)充和重大疾病三項(xiàng)互助保障計(jì)劃以及女職工重大疾病保險(xiǎn)。通過一系列的救助，切實(shí)解決了職工的實(shí)際困難。
此外，公司在2011年中還充分發(fā)揮職代會(huì)、廠務(wù)公開民主管理工作的作用，更好地促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定，并本著“授之于魚，不如授之于漁”的思想，用多種多樣的培訓(xùn)提升不同類型員工的工作技能，強(qiáng)化其生存能力。在過去的一年里。公司共組織千余人進(jìn)行了培訓(xùn)。其中66人參加了鉗工、電工技師培訓(xùn)班，并取得了中級(jí)技師資格；558人參加了特種作業(yè)人員培訓(xùn)，其資質(zhì)證書的取得率達(dá)到100%；70余人參加了青年骨干培訓(xùn)班，為企業(yè)青年后備人才的選拔提供了一個(gè)檢驗(yàn)的平臺(tái)......
