在“發(fā)展企業(yè)，成就自我”的企業(yè)價(jià)值觀理念中，公司通過(guò)科技創(chuàng)新、管理升級(jí)等措施，“與時(shí)俱進(jìn)，與事俱進(jìn)”，在促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，一大批管理崗位和技術(shù)骨干人員，被輸送到中國(guó)黃金集團(tuán)公司的其他企業(yè)，成為中堅(jiān)力量和多面手。
2006年至2010年間，公司通過(guò)黃金集團(tuán)公司這個(gè)平臺(tái)，先后為內(nèi)蒙烏山項(xiàng)目輸送了12名技術(shù)人才，為遼寧二道溝礦黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司、黑龍江烏拉嘎黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司等多家集團(tuán)下屬企業(yè)輸送了20余名高管人員。
“原來(lái)都是聽(tīng)老人說(shuō)，或在《夾皮溝金礦史·志》中，才知道夾皮溝在五十年代和七十年代曾為全國(guó)有色企事業(yè)單位輸送管理干部和各類技術(shù)骨干5000余人，有著‘新中國(guó)黃金事業(yè)的搖籃’的美名，現(xiàn)在我們親眼見(jiàn)到了，對(duì)自己的發(fā)展途徑也更加明確了，我們干勁也更足了。”這是公司如今廣大職工的共同心聲。
幾年來(lái)，公司致力革新，遵循“以人為本，追求更好”的經(jīng)營(yíng)理念，在培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、重視人才、塑造人才的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的快步遞增，彰顯了百年老礦深厚的文化底蘊(yùn)。通過(guò)推進(jìn)先進(jìn)管理理念培訓(xùn)；深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)；完善政治理論學(xué)習(xí)；加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和廉政教育，使中層管理人員的綜合素質(zhì)得到了全面提升。通過(guò)加強(qiáng)主專業(yè)工程技術(shù)人員的聯(lián)系交流；加大主專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)力度；加大技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)力度，使主專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)水平得到全面提升。通過(guò)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)班組管理的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)班組建設(shè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使工段（班組長(zhǎng)）的履職能力得到了全面提升。通過(guò)強(qiáng)化業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)力度，積極參加技術(shù)比武活動(dòng)，積極開(kāi)展骨干技工“傳幫帶”活動(dòng)和抓好在職教育，使技能人才隊(duì)伍的能力得到了全面提升。
同時(shí)，公司在集團(tuán)公司班組長(zhǎng)綜合能力提升培訓(xùn)班、黃金集團(tuán)東北區(qū)域企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)班、采礦高級(jí)技能人才培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)中，創(chuàng)造出人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境，達(dá)到了人盡其才、才盡其用的目的。
目前，公司在職職工2300余人。其中高級(jí)職稱64人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的2.70%；中級(jí)職稱75人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的3.17%；初級(jí)職稱126人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的5.32%。高級(jí)技師2人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的0.08%；技師78人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的3.29%；初中高級(jí)技工1155人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的48.83%。
在伴隨企業(yè)的發(fā)展壯大的同時(shí)，公司也吸引了一大批自愿投身于黃金事業(yè)的有志大學(xué)生青年。五年中，公司引進(jìn)地、測(cè)、采、選、機(jī)械等各類專業(yè)大學(xué)生100余人。
