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2005年12月，伴隨著公司受讓中國黃金集團(tuán)，我踏上了復(fù)原返鄉(xiāng)的路途。2006年9月，伴隨著公司被中國黃金集團(tuán)授予中國黃金第一礦，我成為了這光榮集體的一名員工。

從生產(chǎn)一線的工作人員，到檢修工段的電工；從對礦山的茫然、不知所措，到為礦山的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；從對井下工作的抵觸，到為礦山的發(fā)展貢獻(xiàn)全部的青春和智慧，我所經(jīng)歷的并不是一個青年員工所必經(jīng)的轉(zhuǎn)變，是礦山的發(fā)展對我精神上的感召，是公司為夾皮溝百姓謀福祉對我的觸動，是公司良好的發(fā)展前景對一名員工的激勵。

升華管理理念，打造品牌效應(yīng)。

以人為本、最求更好。公司長久以來一直把廣大員工的想法，作為創(chuàng)新的出發(fā)點；把廣大員工所反映的問題，作為提升公司管理水平的基礎(chǔ)；把為廣大員工辦實事，作為公司的頭等大事。

整潔的工作環(huán)境、良好生活保障、文明的工作氛圍……6年中，我所感受不僅是各種硬件設(shè)施建設(shè)帶給員工的物質(zhì)上的保證，更是公司管理理念的升華。從深山里默默無聞的礦山，到為全省、甚至全國所熟知的黃金礦山；從招聘會上的無人問津，到知名學(xué)校的畢業(yè)生紛紛簽訂合同；從礦山的子弟出外打工，到爭搶著回到家鄉(xiāng)。夾皮溝公司叫響了自己的品牌，打造了夾皮溝自己的明信片。

創(chuàng)新工作方法，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展。

作為資源型企業(yè)，公司沒有滿足于現(xiàn)有坐吃山空的工作方法，積極尋找新的資源，轉(zhuǎn)變工作方法，從單一的采礦，到現(xiàn)在的集地質(zhì)、選冶、探礦為整體的工作思路，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

開發(fā)尾礦資源，建立東北三省最大的黃金精煉廠，公司實際行動詮釋著科學(xué)、發(fā)展、惠民的內(nèi)涵。

現(xiàn)代化的礦山設(shè)備，先進(jìn)的管理理念，擁有高素質(zhì)的工人隊伍，夾皮溝這座百年老礦將創(chuàng)新的工作思路引入到了實際工作中，使公司具有了更強的市場競爭力。

歷史的車輪捻不去的是輝煌的歷史，創(chuàng)新的腳步帶來的是明天的希望，在公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策下，在公司全體員工的共同努力下，夾皮溝公司正向著國內(nèi)一流黃金黃金礦山不斷前進(jìn)。

 

 

二 道 溝 礦

                                     曾慶 林