公司做好人才培養(yǎng)基地的品牌建設(shè)
種下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰。從2008年被中國(guó)黃金集團(tuán)命名為人才培養(yǎng)基地以來(lái)，公司將人才培養(yǎng)視為一項(xiàng)光榮而神圣的使命，在總結(jié)以往人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷探索與創(chuàng)新，走上了一條自我培養(yǎng)、自我提高、科技強(qiáng)企之路。
從往年十個(gè)八個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)招而來(lái)，到如今的三十余名莘莘學(xué)子歡快走進(jìn)“中國(guó)黃金第一礦”參加工作的過(guò)程中，夾皮溝這座百年老礦隨著企業(yè)的快速發(fā)展，吸納一大批管理和專業(yè)技術(shù)人才，并培養(yǎng)、培育出一批高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀員工。
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，培訓(xùn)需先行。高技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。培訓(xùn)基地建設(shè)，是高技能人才得以成長(zhǎng)的先決條件和基本平臺(tái)。
公司在實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中，始終抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，其中人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)，人才引進(jìn)是關(guān)鍵，人才使用是目的。堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并重，把立足點(diǎn)放到自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上。2011年上半年中，公司組織派遣工安全技能培訓(xùn)18次，558人參加培訓(xùn)；組織電工、焊工、卷?yè)P(yáng)工等特種作業(yè)人員培訓(xùn)11次，579人參加培訓(xùn)；組織宣傳報(bào)道員培訓(xùn)班1次，41人參加培訓(xùn)；組織實(shí)習(xí)大學(xué)生培訓(xùn)1次，30人參加培訓(xùn)。另為提高黨員及入黨積極分子自身黨性修養(yǎng)而舉辦的培訓(xùn)班4次，505人參加培訓(xùn)；為強(qiáng)化外委施工隊(duì)人員安全技能而舉辦的培訓(xùn)班2次，33人參加培訓(xùn)。
隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)行為的規(guī)范化管理，企業(yè)從業(yè)人員的資質(zhì)成為其工作的準(zhǔn)入證。公司從企業(yè)大局出發(fā)，積極為員工考取資質(zhì)搭建平臺(tái)。鼓勵(lì)全員考取相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，并提供了為考試合格者報(bào)銷考試費(fèi)用的優(yōu)厚條件。目前，夾皮溝公司所有主要負(fù)責(zé)人以及安全生產(chǎn)管理人員均按照國(guó)家規(guī)定取得了《安全生產(chǎn)資格證》，具備全國(guó)注冊(cè)安全工程師資格的專職安全生產(chǎn)管理人員達(dá)30人，持證上崗的專職安全員130人。除此外，企業(yè)會(huì)計(jì)師、人力資源師、企業(yè)文化師等資質(zhì)證書(shū)成為夾皮溝公司相應(yīng)崗位人員的必備證書(shū)，這為企業(yè)的規(guī)范化管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
幾年來(lái)，公司恪守“發(fā)展企業(yè)，追求更好”的企業(yè)理念，精心打造人才培養(yǎng)基地建設(shè)品牌，為推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中國(guó)黃金集團(tuán)公司“再造一個(gè)中國(guó)黃金”的目標(biāo)而積極努力，不斷創(chuàng)先，并將其付諸于行動(dòng)，付諸于實(shí)際。
