12月20日，中國黃金集團(tuán)夾皮溝礦業(yè)有限公司召開動(dòng)員會(huì)，開展2024年度管理干部崗位任命、競聘、組合工作。吉林夾皮溝公司黨委書記、執(zhí)行董事吳枝亮出席并講話。
會(huì)議指出，做好明年各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長、增進(jìn)職工群眾福祉、保持礦區(qū)和諧穩(wěn)定，需要一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，需要牢牢把握新時(shí)代新征程的新使命新任務(wù)，需要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、防范化解風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)議指出，吉林夾皮溝公司黨委從有利于完善治理體系、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略舉措落地，有利于人才資源整合、釋放改革效能，有利于提升管理水平、提高工作執(zhí)行力的維度對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。從持續(xù)激發(fā)管理干部工作能力、構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的人才體系，促進(jìn)干部能上能下和優(yōu)秀人才脫穎而出、構(gòu)建干部競爭激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格安全和技術(shù)管理、構(gòu)建合規(guī)管理長效機(jī)制的角度，出臺(tái)了一系列干部管理舉措。通過選擇進(jìn)入、競聘組合方式，把想干事、愿干事的人才選拔到管理干部崗位上來，為能干事、干成事的人才搭建平臺(tái)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，管理干部要以機(jī)構(gòu)調(diào)整為契機(jī)，以改革為動(dòng)力，以發(fā)展為主線，通過任命、競聘、組合，進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門建設(shè)，提高各級管理人員的工作能力和工作水平。一是要堅(jiān)持黨管干部原則，讓選拔出來的管理干部在合適的位置發(fā)揮更大的作用。二是要旗幟鮮明講政治，始終把講政治作為第一遵循、第一標(biāo)準(zhǔn)、第一要求。三是要持續(xù)深入抓學(xué)習(xí)，妥善處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。四是要以飽滿的熱情干好本職工作，以飽滿的熱情創(chuàng)造新的業(yè)績。五是要轉(zhuǎn)變觀念，樹立危機(jī)意識。六是要不斷提升勤政廉政能力，倍加珍惜來之不易的任職機(jī)遇，自覺接受干部職工的監(jiān)督。以新的姿態(tài)、新的形象，務(wù)求新的作為、新的發(fā)展，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
