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近年來(lái)，夾皮溝公司不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，形成了以企業(yè)歷史文化、理念文化、和諧文化、行為文化、制度文化、形象文化建設(shè)為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)體系，打造“中國(guó)黃金第一礦”文化品牌，為地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、發(fā)展與和諧做出了積極的努力，2016年被吉林市評(píng)為吉林市企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位。

一、挖掘歷史文化，實(shí)施“百年黃金文化八個(gè)一”工程。即出一部《史志》，講一個(gè)故事 ，作一首礦歌，編一部電視劇，印一本手冊(cè)，建一個(gè)標(biāo)志性建設(shè)筑，辦一屆礦典，創(chuàng)一個(gè)品牌，核心是創(chuàng)“中國(guó)黃金第一礦”品牌。

二、強(qiáng)化理念文化，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。形成“發(fā)展企業(yè)、成就自我”的核心價(jià)值觀，和“科技強(qiáng)企，人才興業(yè)”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建企業(yè)和諧文化。為員工搭建成長(zhǎng)、成才的平臺(tái)，為地方的和諧穩(wěn)定多盡社會(huì)責(zé)任。

四、強(qiáng)化制度文化，完善組織結(jié)構(gòu)和管理流程。把企業(yè)文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，與企業(yè)管理相融共進(jìn)，發(fā)揮最大作用。

五、構(gòu)建行為文化，注重員工行為養(yǎng)成。始終把員工隊(duì)伍建設(shè)作為根本，通過(guò)內(nèi)化于心、固化于制、外化于行等工作，把先進(jìn)的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為員工的思想認(rèn)識(shí)和自覺(jué)行為，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展、相互促進(jìn)的和諧局面。

六、塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)美譽(yù)。加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富職工文化活動(dòng)，提升企業(yè)形象。