11月21日下午1時，隨著最后一家考核單位——機關(guān)職工的打分、評價完畢，公司2013年度基層班子及中層管理人員考核工作經(jīng)過18天的忙碌，圓滿落下帷幕。
根據(jù)公司《中層管理人員管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究決定，對所屬基層班子、中層管理人員開展考核工作。
此次考核工作旨在進一步加強公司中層管理人員隊伍建設(shè)，全面、準確地評價中層管理人員一年來的工作表現(xiàn)及履行職責情況，客觀公正地對中層管理人員進行監(jiān)督和激勵，推動公司整體管理水平再上新臺階。
為確保此次考核工作的有序、高效開展，公司成立由公司黨委書記李鵬程為組長的中層管理人員考核工作領(lǐng)導小組，負責考核工作的組織工作。公司副總經(jīng)理劉天賦擔任副組長，組員為黨委組織部部長張鳳祥、人力資源部副部長徐學明、黨委組織部組織委員曾慶林，黨員代表陳國忠，員工代表寧登剛。
公司2013年度基層班子及中層管理人員考核工作不但通過黨員代表、職工代表的參與與監(jiān)督，增加透明度，提升公正性，還通過大幅度上調(diào)職工考評成績權(quán)重比例，著重突出民主與客觀兩個關(guān)鍵詞�？己斯ぷ髦校�測評人員、談話人員的隨機抽取，更是有效的杜絕了虛假評價。
