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                 公司黨委書記李鵬程在中層管理崗位正職公開競聘動員會上講話

 

                公司副總經(jīng)理劉天賦在中層管理崗位正職公開競聘動員會上講話

 

                     公司副總經(jīng)理李衛(wèi)東在中層管理崗位正職公開競聘動員會上講話

 

 

為進(jìn)一步深化公司內(nèi)部改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)公司快速、健康發(fā)展，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究、決定，制定并實(shí)施了《中層管理人員管理辦法》及《中層管理崗位正職公開競聘實(shí)施方案》。

4月18日，公司就此召開了動員會議。

公司黨委書記李鵬程，公司副總經(jīng)理李衛(wèi)東、劉天賦出席了此次會議。

會議由公司副總經(jīng)理劉天賦主持。

公司副總經(jīng)理李衛(wèi)東宣讀了《公司中層管理人員管理辦法》及《中層管理崗位正職公開競聘實(shí)施方案》。

公司黨委書記李鵬程作了動員講話，并就如何做好此次干部競聘工作提出三點(diǎn)意見：一是要充分認(rèn)識中層管理人員競聘的重要意義；二是要深刻領(lǐng)會中層干部競聘工作的理念和原則；三是要認(rèn)真貫徹落實(shí)中層干部競聘工作的具體要求。

李書記強(qiáng)調(diào)指出：“十八大”報(bào)告對新形勢下深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍做出了新的部署，即“全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴(kuò)大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式。完善干部考核評價(jià)機(jī)制，健全干部管理體制。”公司此次中層管理崗位正職競聘，既是貫徹“十八大”精神的重要舉措，也是響應(yīng)中國黃金集團(tuán)公司對于干部管理的明確要求，是企業(yè)進(jìn)入“十二五”發(fā)展關(guān)鍵期后的第一次集中競聘，是公司中層管理人員選拔、任用制度改革中的一件大事，具有十分重要的意義。

中層管理崗位正職競聘是適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營形式的需要，是提高中層管理人員綜合素質(zhì)各適應(yīng)能力的有效途徑，競聘工作將遵循堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

希望全公司職工相信組織，相信公司黨委、行政一定會始終秉持“以人為本”的組織工作理念，一定會努力營造風(fēng)清氣正的選人、用人環(huán)境，一定會堅(jiān)決維護(hù)這次競聘的權(quán)威性和公信力，一定會積極穩(wěn)妥地把競聘這件好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，一定會聚集全公司的智慧，選好配強(qiáng)各單位、部門一把手，為推動公司科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。