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                中國黃金集團對公司領(lǐng)導班子進行年度考評

            中國黃金集團人事部副經(jīng)理劉振文在會上作重要講話

 

6月25日，公司召開中層干部大會。與會領(lǐng)導及員工代表在中國黃金集團人事部副經(jīng)理劉振文一行兩人的指導和監(jiān)督下，本著客觀、公正的原則對公司領(lǐng)導班子及每名高管領(lǐng)導成員進行了評價，并從素質(zhì)、能力、業(yè)績?nèi)齻�方面為公司推薦了高管后備人。

中國黃金集團人事部副經(jīng)理劉振文對本次考核情況進行了介紹，他說：這次考核內(nèi)容是對領(lǐng)導班子整體和班子成員進行考核，并為夾皮溝公司推薦后備干部。干部考評工作是一項政治性和政策性都比較強的工作，干部考評是干部隊伍建設(shè)的主要途徑和環(huán)節(jié)，通過考評才能對干部進行全面、客觀、公正的了解。對于考評結(jié)果要作為干部任用、監(jiān)督管理、培養(yǎng)教育、激勵約束的重要依據(jù)。這次考核對領(lǐng)導班子的考評標準是四個好（政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好）；對班子每個成員主要從素質(zhì)、能力、業(yè)績衡量，具體就是德、勤、能、績、廉；后備干部要德才兼?zhèn)�，以德為先，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。推薦標準為年輕化、知識化、專業(yè)化。

中國黃金集團人事部副經(jīng)理劉振文中指出：這次干部考核是按照中組部和國務院國資委的要求，屬于正�？己耍�通過考核能夠進一步了解大家，和大家有效溝通。他要求與會人員要站在為中國黃金集團負責，為夾皮溝公司負責，為夾皮溝公司廣大員工負責的高度，用發(fā)展的眼光正確認識和對待此次考核，正確對待自己、正確對待班子和班子每一位同志，公正客觀的進行考核。

會上，公司總經(jīng)理賈元新、黨委書記李鵬程、常務副總經(jīng)理杜非、副總經(jīng)理于重遠、總工程師柏廣善從工作、學習等方面進行了述職。

中國黃金集團考核組成員中國黃金科技有限公司人事部經(jīng)理吳連志對《領(lǐng)導班子綜合考核評價測評表》、《領(lǐng)導人員綜合考核評價測評表》及《高管后備人才推薦測評表》的填寫要求說明后，與會公司領(lǐng)導及員工代表本著實事求是的態(tài)度，按要求進行了評價、推薦。