為了確保生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，公司近年來高度重視職工的培訓(xùn)工作，將其作為一項(xiàng)長期工作，常抓不懈。
11月17日，勞務(wù)派遣工安全技能培訓(xùn)班在公司培訓(xùn)中心舉辦，此類培訓(xùn)公司在2010年已經(jīng)陸續(xù)舉辦了33期。培訓(xùn)班上，公司人力資源部王博公布了培訓(xùn)時(shí)間，強(qiáng)調(diào)了課堂紀(jì)律，并帶領(lǐng)學(xué)員共同學(xué)習(xí)了《公司員工手冊》的相關(guān)章節(jié)。公司注冊安全工程師、安全部部長助理蓋金亭就國家相關(guān)的法律、法規(guī)及安全專業(yè)技能的有關(guān)知識等進(jìn)行了認(rèn)真的講解。
隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的用工管理制度不斷健全和完善。2010年，公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)與樺甸市惠通勞務(wù)派遣有限公司協(xié)商，公司“外雇工”用工形式改變以往規(guī)則，全部采取勞務(wù)派遣方式，即由惠通公司全權(quán)負(fù)責(zé)我公司的“外雇工”事宜，須與惠通公司簽訂勞動(dòng)合同，由該公司以勞務(wù)派遣方式派遣到我公司各基層單位后方可上崗工作。為了保證勞務(wù)派遣工在工作中更好地了解危險(xiǎn)源，增強(qiáng)自我安全防范能力和安全意識，公司將勞務(wù)派遣工上崗前的安全培訓(xùn)工作做為長期工作常抓不懈，并通過考試，保證培訓(xùn)工作的有效性，使勞務(wù)派遣工更好地適應(yīng)礦山的生產(chǎn)工作，促進(jìn)公司安全工作的整體提高。
近年來，公司培訓(xùn)范圍涵蓋新員工、轉(zhuǎn)崗人員、復(fù)崗人員、特種作業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、實(shí)習(xí)人員等各類別、各層次的員工。培訓(xùn)內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、降本增效、節(jié)能減排、基礎(chǔ)管理工作、現(xiàn)代管理辦法等各方面。公司全員在培訓(xùn)中自身素質(zhì)、能力及安全意識等得到了極大的提升，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
為了更好的推進(jìn)職工培訓(xùn)工作，2010年9月公司編制了《員工培訓(xùn)體系執(zhí)行手冊》。該書共有六大章節(jié)，記載了公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的任務(wù)和職能、培訓(xùn)種類、制度建設(shè)、方案制定、計(jì)劃實(shí)施等內(nèi)容。公司《員工培訓(xùn)習(xí)體系手冊》一書通過將培訓(xùn)各點(diǎn)的連貫，使企業(yè)廣大干部、職工可以更為清晰的了解和掌握公司培訓(xùn)的流程，清楚的認(rèn)知培訓(xùn)重要性和必要性，讓員工主動(dòng)的參與到各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)中來，把企業(yè)和員工的學(xué)習(xí)力提升為企業(yè)的競爭力，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)地改進(jìn)管理水平和核心能力。
