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公司2012年度表彰大會結束后，會場外的北溝礦勞務派遣工李升生打開紅彤彤的榮譽證書，咧嘴笑著，用眼一遍又一遍地端詳著其中的每一個字，在他們的身旁圍著礦長和工友們同樣倍感榮耀。 

對于北溝礦而言，2012年是一個豐收年。全年產(chǎn)金232公斤，完成年計劃的129%；利潤實現(xiàn)15萬；工亡事故為零。

同時，北溝礦榮評公司“先進單位”、“安全優(yōu)勝單位”；礦內(nèi)的采礦隊、安全工段、設備工段榮獲“管理模范班組”榮譽稱號；礦長、黨支部書記李玉和榮評集團公司“先進個人”、公司“優(yōu)秀干部”；副礦長謝曉亮、劉彥佐被評為“先進管理干部”。

此外，全公司獲得“勞動模范”的5名農(nóng)民工中，有兩名為北溝礦的員工，另有19名農(nóng)民工獲得“先進個人”榮譽稱號。

“今年農(nóng)民工比往年都好招！”北溝礦礦長、黨支部書記李玉和說這句話時，眼角掩不住那份欣慰和喜悅。

北溝礦現(xiàn)有在職職工274人，農(nóng)民工160人。超過在職職工一半多的農(nóng)民工隊伍是北溝礦生產(chǎn)一線的主力，而以往每年春節(jié)假期對于北溝礦而言都是一次“悲喜交加”的考驗。

農(nóng)民工是一支流動性龐大的隊伍，春節(jié)前后的工荒現(xiàn)象已經(jīng)讓許多企業(yè)痛苦不堪，并習以為常。

據(jù)北溝礦介紹，2013年生產(chǎn)啟動后，還沒有一名農(nóng)民工要求調(diào)轉，要求調(diào)入的不在少數(shù)，并且有20余名四川籍的農(nóng)民工已經(jīng)通過長途電話聯(lián)系妥當，將于3月4日左右抵達。

“手心手背都是肉!”這是北溝礦給出的招工“秘笈”。

獲評“先進單位”，北溝礦得到了一萬元的獎勵，這筆錢在礦領導的研究后，變成了400多份元宵，并于正月十五前發(fā)給了每名在職職工及農(nóng)民工。

農(nóng)民工李升生是夾皮溝礦業(yè)有限公司2012年度的勞動模范，他已經(jīng)在北溝礦工作了三年。

“咱有的是力氣，不怕臟、累，就怕掙不到錢。”李升生道出了農(nóng)民工外出務工的心聲。

2012年的生產(chǎn)工作啟動之初，以殘采為主的北溝礦面臨的形勢并不容樂觀，除了僅有的幾個出礦作業(yè)地點，其余皆為探礦。

為了保證生產(chǎn)一線農(nóng)民工的收入，調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性，北溝礦依照夾皮溝礦業(yè)有限公司“下基層、抓班組、強基礎”的九字“真言”，認真核定生產(chǎn)單價，制定生產(chǎn)計劃，并人性化的將巖石觀測、下井侯罐、炮煙通風等工作的所須時間進行推算，確保農(nóng)民工隨來即干，工時合理，從細節(jié)上予以尊重。

此外，北溝礦在春耕秋收階段尊重農(nóng)民工的意愿，通過確認疲勞程度與調(diào)整班次相結合的辦法，解決個人和集體的利益沖突。同時，一部分農(nóng)民工因打工的掙錢賬“算得來”，也會采用雇傭他人進行耕地、收割。

截止2012年末，在北溝礦打工的百余名農(nóng)民工都掙到了一份滿意的工資。年工資最高者近十萬，最低者也達到五萬以上。

在創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境中，北溝礦一方面通過人性化管理增加凝聚力，向心力；一方面通過制度化管理維護秩序，提高工作效率。這種工作中的制度小到出渣所用礦車的供應，大到工資的核定，全部有依有據(jù)，公平合理。